人工智能如何改变工作的未来并克服劳动力短缺

越来越多企业正在应用数字化转型，人工智能 (AI) 近年来也受到广泛关注。人工智能可以提供显着好处的一个领域是解决许多公司面临的劳动力短缺问题。自 COVID-19 爆发以来，劳动力短缺一直是许多公司面临的挑战。

全球大流行迫使许多企业采用更加数字化和敏捷的工作环境，以填补劳动力缺口。然而，由于缺乏数字人才，无法做到这一点的企业将难以生存。通过使用数字战略，例如雇佣数字员工，可以帮助企业和员工在劳动力短缺期间驾驭工作流程。

什么是劳动力短缺？

劳动力短缺是指特定领域或行业对工人的需求超过可用工人供应的情况。这可能是由于各种因素造成的，例如人口变化、迁移模式、就业市场的变化，或者工作所需技能与可用工人技能之间的不匹配。劳动力短缺会导致对工人的竞争加剧、工资上涨，并增加雇主投资培训和发展以吸引和留住工人的压力。

当公司难以雇用熟练的求职者时，就会出现劳动力短缺，从而导致无法利用的缺口。这给企业完成耗时任务带来了挑战，并可能导致员工精疲力尽。劳动力短缺的原因各不相同，包括健康问题、劳动力老龄化、移民限制和其他因素。

劳动力短缺是许多公司面临的主要挑战，因为它们难以找到合格的员工来填补空缺职位。人工智能可以通过自动化许多通常需要人工干预的任务来帮助缓解这个问题。

我们可以训练 AI 算法来执行常规数据输入、客户服务，这些过程可以包括文档处理、预测分析、反洗钱等。这不仅可以填补劳动力缺口，还可以帮助现有员工减轻工作负担，节省时间去做更多增值任务。数字工作者将自动化这些工作流程并以高精度和更短的时间完成，从而提高工作效率

除了解决劳动力短缺问题，Gleematic怿能还可以帮助企业消除重复性任务。重复性任务是人们定期执行的任务，例如数据输入、报告生成和客户服务。我们可以训练 AI 算法准确高效地执行这些任务，让员工腾出时间专注于更重要和更具战略意义的任务。为了快速让新人才和员工跟上他们的工作任务。

人工智能可以在自动化人力资源任务方面发挥重要作用，例如入职流程。这可以包括自动化候选人选择和联系流程，最终加快招聘流程。通过简化这些流程，公司可以更有效地让新员工跟上步伐，并确保他们具备充分的能力为组织的成功做出贡献。

尽管劳动力短缺的原因多种多样，而且很难找到一刀切的解决方案，但拥有数字化员工可以帮助企业填补劳动力缺口并提高工作效率。发现难以实现数字化转型的企业不应该感到气馁，并考虑实施数字化员工来帮助他们的员工。

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