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怿能-转变人力部门任务

使用 Gleematic怿能 改善人力部门的任务

使用 Gleematic怿能 改善人力部门的任务

11 月 12 日星期五,Gleematic 的联合创始人 Ada Lim 作为演讲者出席了由 EON Consulting & Training Pte Ltd新加坡全国雇主联合会 (SNEF) 主办的 “工作再设计,改善员工体验” 网络研讨会。 专注于改善员工在人力资源(HR)方面的体验以及如何改进处理 HR 相关任务。

关于 EON 和 工作再设计

EON 为新加坡的组织提供人力资本咨询和培训服务。 他们帮助改进了战略人力资本调整和日常人力资源流程。

来自 EON 的 William Thien 将“工作再设计”解释为“重新配置、丰富、扩大和简化工作中的组成部分,以提高生产力和推动员工整体绩效的过程”。 为了添加有增值性的任务,这些需要额外的工作技能,但不需要额外的工作量。 员工将能够更专业化地执行类似的领域任务,从而带来更有价值的结果。 以及具有更高职责的元素,例如决策。

工作再设计的好处包括:提高人才吸引力、降低员工流失率、提高工作质量、员工满意度等。 Thien 还补充说,工作再设计 可以改善现有 HR 的耗时、重复和手动任务。

通过智能自动化改善人力部门的任务

我们的创始人 Ada 介绍了企业可以如何利用 Gleematic怿能 智能自动化软件,来处理日常人力部门任务。在工作再设计之后,企业应关注提高处理任务的效率。与机器人合作并创建“协作机器人环境”可以提高办公作的生产力。借助 RPA科技,Gleematic 将能够模仿人类活动,按照设定的脚本在计算机上执行任务。结合人工智能技术,Gleematic 将能够识别图像、图标和文本来处理任务,以及通过自然语言处理以分析和理解不同语言文本的含义。

对于 HR 相关任务,Gleematic 可以处理范围广泛,例如人才招聘、入职、人才发展和退出管理。无论是在不同的网站上发布职位空缺,还是提取文件数据并于申请人的 ID 进行验证,Gleematic 都能够将这些任务进行自动化。这将创造更多可花在增值性工作上的时间。

特别感谢 EON 和 SNEF 主办这次的网络研讨会并提供此机会。我们也感谢网络研讨会的所有参与者,并希望 Gleematic怿能 能够帮助更多人转变他们的工作任务。

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