如何将人工智能解决方案用于人力资源?

鉴于我们所考虑的创新潜力,不难理解为什么全世界的公司都开始注意到人工智能的商业功能。从向客户交付产品到改进基本内部流程,由于多种原因,人工智能在业务运营中被证明是有用的,但仅从人力资源的角度来看,它所具有的明显好处就是如此。这意味着人工智能中的角色明显重叠,并且人工智能在金融,医疗保健和教育等众多行业中都有广泛的潜在应用。

将人工智能用于人力资源
  • 工资单
    在薪资中,可以使用此功能快速有效地对工人进行分类,并确保分配正确的税阶。筛选AI以识别生产力问题和技能差距,并且AI可以利用其能力来识别和评估企业中员工的素质以及其技能和能力。
  • 预测分析
    人工智能分析工具能够以人类管理员从未有过的方式检查收集和处理的数据。人力资源和工资管理涵盖了美国和全球范围内不断变化的监管环境。人工智能技术具有解决许多人力资源挑战的潜力,例如薪资管理,减员管理等。
  • 智能文件处理
    AI可用于构建和处理识别系统性问题所需的数据,从而提高合规性。人工智能极大地降低了人为错误以及数据收集和分析的风险。
好处:为什么将AI用于HR?

在人力资源部门,系统的AI分析可用于快速生成策略和解决方案,并使管理员能够有效地调整流程。人事会计是一个复杂的过程,通常必须在很短的时间内完成。截止日期压力意味着管理员承受着持续的压力,并且常常不得不在信息有限的情况下迅速做出重要的决定。人工智能工具可以使人力资源团队洞悉可能的结果,并赋予他们应对挑战的高度信心,从而支持并加速此类决策。

深度学习是功能强大的机器学习工具,对于从有限的真实人类视角来看待的应用程序很有用。人工智能算法可以通过识别并联系潜在的外部候选人以空缺职位来简化招聘流程。除了提供直接的人力资源外,该技术还可以用于例如将新员工整合到组织的薪资系统中,并在他们离开之前进行注册,以及提供有关他们的就业状况和工作经历的信息。

” 自动化可以提高人力资源部门的生产力,并改善数据安全性和客户服务。人力资源部门可以通过多种方式来提取文档,例如数据库,数据库管理系统,甚至可以作为公司范围数据库的一部分。”

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